[IT취업상담/교육/1년차] 주슬기님 - 월 KPI 기존지표 대비 225% 상승

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안녕하세요! 트래커스입니다! 😉

최근 MBTI 열풍이 불었었는데, 여러분들의 MBTI는 무엇인가요?

오늘은 INFP 중 찐 INFP인 GDR 주슬기님의 스토리 입니다 :)


슬기님은 1월 시간트래커부터 현재까지

트래커스와 함께 목표설정과 시간관리를 향해 달려나가고 계신데요! 🏃‍♀️🏃


트래커스에서 설정한 목표를 달성하기 위해

시간기록뿐만 아니라, 피드백을 통해 결국 3월달에 업무 KPI 225% 달성하셨답니다!🙌🏻🙌🏻

MBTI가 절대적인 것은 아니지만 

성향상 감정적으로 타임트래커를 작성하시고 시간기록 및 피드백하시기가 어려우셨을 것 같은데

어떻게 돌파할 수 있었는지 확인해보러가볼까요?









먼저 트래커스 안에는 _NFP가 절반을 차지할 만큼 이 유형이 많은데요!

 저희가 활동하면서 분석한 NFP 유형입니다! 




아무래도 nfp 유형이 관계와 디테일에 강점이 있다보니

정해진 것, 계획한 것, 반복적인 일 보다는

새롭고 재밌는 일에 열정을 갖게 되는 경우가 많은 것 같아요 ㅎㅎ



그렇다보니 시간기록을 24시간 세세하게 기록하기 보다는

목표를 미리 적지 않고, 적지 못하고 놓치고 결국은 시간기록을 안하게 되는 상황까지..😂😂








그래서 슬기님도 이러한 것을 극복하기 위해

먼저 목표를 한 가지에만 집중하여 기록했다고 합니다!


이전 타임트래커에서 영적/지적/사회적/신체적 이렇게 4가지 영역으로 시간관리를 했었는데

신체적 목표 한 가지 "평균 10시간 ➡️ 평균 20 시간"대로 도전하셨습니다!


처음엔 당연히 어렵고 목표달성률도 낮아서 목표를 중간에 변경했지만

포기하지 않고 시간기록을 통해 목표에 도전하신 모습!! 칭찬해 👏👏








두번째, 목표달성함에 있어서 시간기록을 바탕으로 피드백을 하여야 하지만

계속해서 목표를 달성하는 과정에서 감정 위주의 피드백을 하셨다고 해요 😆

(낭비시간 원인분석에 x 하신 것은 안비밀..)




그래서 이런 것을 극복하기 위해 트래커스에서 제시한 심플 마인드 어플을 통해

감정에 대해서도 피드백하고

"나란 사람은 어떤 상황에서 이런 감정을 느끼는구나"

그럼 이렇게 해봐야지! 라는 방향으로 피드백하여

목표에 대한 동기도 얻었다고 합니다!






그렇게 바뀐 피드백!!!!

목표시간/사용시간/달성률기준으로 

왜 이 목표를 달성하지 못했는지, 어떻게 달성할 수 있었는지 작성을 통해

해당 목표를 달성할 수 있도록 전략 / 시간 등을 조절하셨답니다!


이렇게 한 가지 목표설정부터, 시간기록, 피드백까지 함께 하면서

업무의 KPI를 기존 대비 225% 상승까지 달성하셨다고 합니다! 🥰








취업상담사로 근무하시면서, 기업과 학생을 매칭하고 취업을 하는 업무를 담당하고 있으신데요!

기존에는 월 40회 미만으로 진행을 했다가,

원래 절대 세울 수 없는 목표인 매칭률 90회에 도전을 하면서

시간기록을 통해 나의 집중업무시간을 분석하여 "오전"시간으로 집중업무 시간을 고정화하고

오후에 새로운 일정이 생기더라도, 우선 순위를 파악해 이 업무를 우선적으로 하셨다고 합니다!








이 목표를 정말 이루고 싶어서 여러 의사소통 과정에서 변화도 생겼다고 하는데요!

추후 MOU 협약 맺었던 기업 담당자님 메일 수신에 슬기님께 감사를 드린다는 메세지와

참여 취업준비생들의 만족도까지 


목표 한 가지를 명확하게 할 수록

실천 행동이 이렇게 달라질 수 있다니.. 🥺








그래서! 트래커스에서는

하고 싶은 것은 많은데, 무엇부터 해야 할지 모르는 사람을 위해 한 가지 목표에 집중하고

나의 시간기록 분석을 통해 목표에 집중할 수 있는 시간/ 낭비시간을 파악하고

 피드백을 통해 목표를 달성하기 위한 전략을 수립합니다


단순 다른 사람의 이야기가 아닌, 나의 이야기에도 적용할 수 있다는 점!!


올 해 벌써 4개월 얼마 남지 않은 이 시점,

나만의 목표달성 루틴을 만들고 싶다면

😊 트래커스와 함께 해요 😊



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혼자할 때마다 의지가 꺾이고 

계획했던 것이 작심삼일이 되어버린다면?

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